Personeel en salaris
Meer dan alleen een loonstrook
Arbeidsrecht en eventueel van toepassing zijn CAO's zijn aan veranderingen onderhevig.
- Wat zijn de laatse (on)mogelijkheden
- Moet ik met een CAO rekening houden?
- Hoe moet mijn arbeidsovereenkomst eruit zien?
- Wat moet wel en niet op schrift?
- Wanneer is werknemer (-neemster) in vaste dienst?
Zomaar wat aandachtspunten waar bij stil gestaan moet worden.
Meer informatie, vraag of bijdrage ?
- Wat zijn de laatse (on)mogelijkheden
- Moet ik met een CAO rekening houden?
- Hoe moet mijn arbeidsovereenkomst eruit zien?
- Wat moet wel en niet op schrift?
- Wanneer is werknemer (-neemster) in vaste dienst?
Zomaar wat aandachtspunten waar bij stil gestaan moet worden.
Meer informatie, vraag of bijdrage ?
Vaak worden deze zaken intern verzorgd.
Geen probleem, maar als u dit wenst kunnen wij u hierbij ondersteunen.
(Concept) Arbeidsovereenkomsten kunnen wij u aanleveren, op diverse wijzen kunnen wij u ondersteunen voor een goede verlofregistratie en zomeer.
Belangrijke data, zoals bijvoorbeeld een einddatum van een contract voor bepaalde tijd kunnen wij u memoreren via ons overzicht
Meer informatie, vraag of bijdrage ?
Geen probleem, maar als u dit wenst kunnen wij u hierbij ondersteunen.
(Concept) Arbeidsovereenkomsten kunnen wij u aanleveren, op diverse wijzen kunnen wij u ondersteunen voor een goede verlofregistratie en zomeer.
Belangrijke data, zoals bijvoorbeeld een einddatum van een contract voor bepaalde tijd kunnen wij u memoreren via ons overzicht
Meer informatie, vraag of bijdrage ?
Een goede archivering van het personeelsdossier is uiteraard belangrijk.
Indien gewenst kunnen deze dossier voor u als werkgever volledig worden gedigitaliseerd.
Een personeelsdossier per werknemer, bijvoorbeeld met kopie loonstroken, behoort ook tot de mogelijkheden. Alle loonstroken, jaaropgaven en dergelijke hierdoor altijd beschikbaar voor uw personeelsleden.
Meer informatie, vraag of bijdrage ?
Indien gewenst kunnen deze dossier voor u als werkgever volledig worden gedigitaliseerd.
Een personeelsdossier per werknemer, bijvoorbeeld met kopie loonstroken, behoort ook tot de mogelijkheden. Alle loonstroken, jaaropgaven en dergelijke hierdoor altijd beschikbaar voor uw personeelsleden.
Meer informatie, vraag of bijdrage ?
Wanneer u personeel nodig heeft is dit goede zaak. Het betekent dat uw zaken goed gaan.
Wel is belangrijk hoe u dit gaat realiseren. Kiest u voor ZZP? Kiest u voor personeel op uw loonlijst?
Welk contract is het beste.
Hieronder een aantal handige tools om meer te weten over ....
Fact sheets over arbeidsrelaties en ontslag
Vaste contracten
Tijdelijk werk en oproepkrachten
Contractcheck (tijdelijke contracten)
Vraag en antwoord over ontslag
De werkkostenregeling
Zoals u ziet zijn er vele zaken waar u rekening moet houden om vervelende verrassingen te voorkomen. Daarom ons advies om te onthouden: Personeel is meer dan een loonstrook alleen. Wij geven u graag en oprecht advies.
Meer informatie, vraag of bijdrage ?
Hieronder een aantal handige tools om meer te weten over ....
Fact sheets over arbeidsrelaties en ontslag
Vaste contracten
Tijdelijk werk en oproepkrachten
Contractcheck (tijdelijke contracten)
Vraag en antwoord over ontslag
De werkkostenregelingZoals u ziet zijn er vele zaken waar u rekening moet houden om vervelende verrassingen te voorkomen. Daarom ons advies om te onthouden: Personeel is meer dan een loonstrook alleen. Wij geven u graag en oprecht advies.
Meer informatie, vraag of bijdrage ?
De mutaties kunt op diverse manieren aanleveren voor verdere bewerkingen.
Dit kan op papier, per mail, per mobiel of onze cloud. Kortom, op een wijze die u het prettigst vindt. Nieuw personeel bij voorkeur op papier om redenen die wij u graag toelichten. Mutaties op papier of digitaal. Wij kunnen u diverse tools hiervoor aanleveren.
Formulier aanmelden nieuw personeel (Klik hier om te downloaden)
Dit kan op papier, per mail, per mobiel of onze cloud. Kortom, op een wijze die u het prettigst vindt. Nieuw personeel bij voorkeur op papier om redenen die wij u graag toelichten. Mutaties op papier of digitaal. Wij kunnen u diverse tools hiervoor aanleveren.
Meer informatie, vraag of bijdrage ?
De salarisberekeningen, aangifte loonheffing, data uitwisseling met pensioenfonds kunnen wij voor u verzorgen.
Controle op naleving wettelijk minimum-loon hierbij inbegrepen.
Voorbeeld salarisstrook
Controle op naleving wettelijk minimum-loon hierbij inbegrepen.
Voorbeeld salarisstrook
Meer informatie, vraag of bijdrage ?
Salaris en fiscale aangelegenheden zijn zogenaamde preferente verplichtingen. Vreemd genoeg zijn deze belangrijkste
betalingsverplichtingen juist die waarvan u geen factuur heeft.
De berekening, het tijdig indienen en betalen van deze fiscale verplichtingen moet u zelf verzorgen.
Deze berekeningen kunnen wij voor u verzorgen, waarover wij u inforemeren met een overzicht preferente verplichtingen, waardoor u:
- De loonstroken met een betalingsoverzicht ontvangt;
- De zekerheid heeft dat de aangifen tijdig naar de belastingdienst is verzonden;
- U de te betalen bedragen voor de vervaldatum kunt betalen;
- Er inzicht is op uw fiscale verplichtingen.
Verplichtingen over netto salarissen, Loon-, omzet-, inkomsten- en vennootschapsbelasting worden hier nl. alle opgenomen. Inclusief informatie over "aanslagen die worden beoordeeld".
Een voorbeeld
De berekening, het tijdig indienen en betalen van deze fiscale verplichtingen moet u zelf verzorgen.
Deze berekeningen kunnen wij voor u verzorgen, waarover wij u inforemeren met een overzicht preferente verplichtingen, waardoor u:
- De loonstroken met een betalingsoverzicht ontvangt;
- De zekerheid heeft dat de aangifen tijdig naar de belastingdienst is verzonden;
- U de te betalen bedragen voor de vervaldatum kunt betalen;
- Er inzicht is op uw fiscale verplichtingen.
Verplichtingen over netto salarissen, Loon-, omzet-, inkomsten- en vennootschapsbelasting worden hier nl. alle opgenomen. Inclusief informatie over "aanslagen die worden beoordeeld".
Een voorbeeld
Het intakeformulier, de arbeidsovereenkomst(en), de CAO, de loonstroken en jaaropgaven zijn
belangrijke zaken die u goed moet bewaren.
Wij archiveren al deze zaken digitaal voor u.
Uiteraard zijn deze gegevens altijd beschikbaar voor u, waarbij u bepaald welke wijze uw voorkeur heeft (of een combinatie hiervan)
- Ieder maand ontvangt u de loonstroken met het betalingsoverzicht 'preferente verplichtingen' van de maand (salaris en fiscale verplichtingen);
- Al dan niet vergezeld van een betaalbestand die u kunt inlezen in telebankieren;
Deze gegevens zijn altijd beschikbaar in uw digitale dossier bij "MBP Cloud" ;
Via 'Mijn Loon Dossier voor u als werkgever maar ook voor uw personeel ;
Als voorbeeld het maandelijks betalingsoverzicht preferente verplichtingen.
Wij archiveren al deze zaken digitaal voor u.
Uiteraard zijn deze gegevens altijd beschikbaar voor u, waarbij u bepaald welke wijze uw voorkeur heeft (of een combinatie hiervan)
- Ieder maand ontvangt u de loonstroken met het betalingsoverzicht 'preferente verplichtingen' van de maand (salaris en fiscale verplichtingen);
- Al dan niet vergezeld van een betaalbestand die u kunt inlezen in telebankieren;
Als voorbeeld het maandelijks betalingsoverzicht preferente verplichtingen.
Kosten personeels-/salarisadministratie
Korting: 10-15 personeelsleden: (-/- 15%); meer dan 15: (-/- 20%)
Minimum (all-in) jaarbdrag: 175,-- excl. btw.
Meer informatie, vraag of bijdrage ?
Wanneer u voor het eerst werknemers gaat aannemen moet u een loonbelastingnummer aanvragen.
Uiteraard kunnen wij u hierbij behulpzaam zijn.
Of gebruik dit formulier om uzelf als werkgever aan te melden bij de belastingdienst
Uiteraard kunnen wij u hierbij behulpzaam zijn.
Wanneer u iemand in dienst neemt moet u erop letten de juiste arbeidsovereenkomst op te maen en salarisberekeningen op
de correcte manier te verzorgen.
Uiteraard kunnen wij u hierbij behulpzaam zijn.
Wat wij vragen is bij het aannemen van nieuwe personeelsleden het onderstaande formulier in te (laten) vullen en naar ons te sturen. Op basis hiervan zullen wij u verder helpen.
Nederlandse versie formulier
Open English version in new tab
Uiteraard kunnen wij u hierbij behulpzaam zijn.
Wat wij vragen is bij het aannemen van nieuwe personeelsleden het onderstaande formulier in te (laten) vullen en naar ons te sturen. Op basis hiervan zullen wij u verder helpen.
De zogenaamde loonbelastingverklaring is vormvrij. Bij nieuw personeel is deze vraag opgenomen in het formulier.
Bij wijzigingen, of wanneer u hier of uw werknemer hier prijs op stelt, kan het door de belastingdienst uitgegeven formulier uiteraard ook worden gebruikt.
Download (PDF) in nieuw venster
Bij wijzigingen, of wanneer u hier of uw werknemer hier prijs op stelt, kan het door de belastingdienst uitgegeven formulier uiteraard ook worden gebruikt.
Wanneer u personeel in dienst heeft dient u minstens het wettelijk minimumloon te verlonen. Is een CAO van toepassing? Dan moet u
de CAO loontabellen toepassen.
Informatie over het wettelijk minimumloon:
Het wettelijk minimumloon (2017)
Is er een CAO van toepassing?
Ons kantoor heeft expertise en ervaring met personeels- en salarisadministratie. Desgewenst kunnen koppelingen met
declarabele uren worden verzorgd.
De CAO-check, arbeidsovereenkomsten, salarisberekeningen en berekeningen en indienen aangiften loonbelasting kunnen wij voor u verorgen.
Meer informatie, vraag of bijdrage ?
De CAO-check, arbeidsovereenkomsten, salarisberekeningen en berekeningen en indienen aangiften loonbelasting kunnen wij voor u verorgen.
Meer informatie, vraag of bijdrage ?
